Coaching
 |
|
|
Felles for all coaching er at jeg som coach skal hjelpe personer til å nå sine mål. Ha fokus på målet i stedet for alle hindringene. Jeg trenger ikke kompetanse innen feltet som personen jobber innenfor. En av forutsetningene innen coaching er nemlig at enhver innehar de ressurser som er nødvendig for at den skal nå sine mål. Jeg som coach er et verktøy, en pådriver, en oppmunter og i noen tilfeller en som gir et lite dytt i riktig retning for at personen skal gå i gang å handle. Jeg som coach følger personen tett opp, og ser til at personen setter sine valg ut i live. En annen forutsetning innen coaching er at den som blir coachet må ønske en endring. Det er ikke nok at du som overordnet ønsker en endret atferd hos en av dine medarbeidere. Dere som er ledere, sitter ofte alene med avgjørelser og ansvar. Det å ha en coach som kan være med å sortere og rydde opp i deres prioriteringer har vist seg å være effektivt. Alle trenger påfyll. Deres ansvar er å ivareta deres medarbeidere. Det kan dere gjøre selv, eller ved å leie inn kompetanse. Men hva så med dere? Deres motor går heller ikke uten bensin. Så mon tro om du etter noen økter med coaching vil føle deg tryggere og mer målrettet i din rolle som leder? Når du har erfaringer med hva coaching kan gjøre for deg, så vil du også lettere kunne se hvem av dine medarbeider som har utbytte av å få coaching. Det er en investering. For fokus er ALLTID mål og resultater. Det er jo ord som klinger godt i ørene, gjør de ikke? Coaching er- prestasjonshjelp - motivasjon - å øke selvtilliten - å øke selvfølelsen - å våge å sette seg mål - å hente ut maksimalt av ens egne ressurser - innebærer handlingsforpliktelse - å bevege seg fra et ståsted i dag til et ønsket ståsted i fremtiden. |
